Index égalité femmes-hommes
Index égalité femmes-hommes (effectifs 50 à 250)
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Cave de Jurançon publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de la Cave de Jurançon
(période de référence : 01/01/2023 - 31/12/2023) :
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que la Cave de Jurançon s’est engagée de relever.
Sur l'année 2023, nos indicateurs calculables représentent moins de 75 points, notre Index ne peut donc pas être calculé. (Nous avons obtenu 55 points sur un maximum de 60 pouvant être obtenus.)
Pour mémoire, notre score au titre de l'année 2022 était de 55/60 points.
Ci-dessous figurent les détails des indicateurs, que ces derniers soient calculables ou non.
| Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
| 1- écarts de rémunération |
Non calculable |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
