Index égalité femmes-hommes

 

Index égalité femmes-hommes (effectifs 50 à 250)


Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  la Cave de Jurançon publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

 

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de la Cave de Jurançon 

(période de référence : 01/01/2024 - 31/12/2024) :


L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu sociétal majeur pour lequel la Cave de Jurançon s'engage et œuvre au quotidien.

Sur l'année 2024, nos indicateurs calculables représentent moins de 75 points, notre Index ne peut donc pas être calculé.

Ci-dessous figurent les détails des indicateurs, que ces derniers soient calculables ou non.

 

  Nb de Points obtenus Nb de Points max
1- écarts de rémunération

 Non calculable

 40
2- écarts d’augmentations individuelles

 Non calculable

 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

 Non calculable

 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

 1

 10